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新世紀所需的人才須具備「四價值、七能力」
張忠謀
新世紀所需的人才，我認為他們必須要能重振過去幾十年來已逐漸消逝的舊價值。
第一個是正直與誠信
這是很老的價值，但幾十年來已消失很多。
例如美國恩龍案後，很多相似的案子也陸續爆發，
造成景氣復甦的停頓，使我必須秉持誠信地說出「落花時節又逢君」的話。
恩龍案中的會計師都是聰明、有能力的人，但他們查出公司有問題卻不講，
就是沒有誠信，我認為人如果沒有誠信，就算有聰明、能力，永遠也只是個危險人物、定時炸彈。
以恩龍案來看，爆炸的結果是幾萬人失業、幾百億美元的股東財富灰飛煙滅。
第二個須重振的舊價值是大我
小我的觀念是「I am numberone. (我的利益擺第一)。」
但大我是在個人之上，還有一個大於我的利益，也就是團隊或國家利益大於個人利益。
第三是勤奮
這是台灣經濟奇蹟最重要的因素。
美國30多年前就有有識之士鼓吹，美國若要維持國家競爭力，
每周工時要提高，不能只有40小時。我生平從未有過每周只工作40小時，平均都在50 小時或以上。
第四個有待重振的舊價值是長期耕耘
真的值得做的事，就是值得長期耕耘的事，
但現在很多人都是暴發戶心態，總是想如果我能有好點子、好機運、懂得權謀，
我就可以在幾年內賺大錢，然後就可以遊山玩水，這就是放棄了長期耕耘的價值。
除了要重振上述四個舊價值外，新世紀的新人才也需要具有迎接新挑戰的七種能力。
第一是要有獨立思考的能力，這是培養出來的。
我認為人的智慧可以像金字塔一樣，分成一層一層，最底層是data(資料)，
這些是未經整理的東西; 往上一層是information(資訊)，
這些是經過整理、評判的資料; 而要更上一層成為智慧，就必須靠獨立思考。
獨立思考的意思是不要輕信權威，不要相信你看到的資訊，
下任何結論之前，要儘量參考更多的資訊，幫助自己判斷，
所以，獨立思考又叫批判性思考，也就是經常批判自己下的結論。
第二是創新的能力，也就是跳出框框的思想。
這能力每個行業都需要，每個人、公司、甚至國家都有自設的框框，
如果不跳出來，框框會越來越牢固，變成習慣; 事實上，人常常有機會創新，
例如一個從來不做運動的人，開始每天運動，也是一種創新。
通常有壓力才會開始創新，政府當然也要創新，
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